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【快閃公關霸】為《布爾喬亞公關顧問》針對「公關顧問」一職開辦的年度新秀海選會，自2017年開辦以來，廣受「應屆畢業生、初階應徵者」青睞，累計近800人次參與徵選。
今年2022第六屆【快閃公關霸】的徵選日程已經出爐，將於3月29日（二）青年節開放書審報名，並於5月24日（二）進行線下海選。對於求職者而言，【快閃公關霸】不僅是踏入公關顧問產業的敲門磚，更是與全台青年人才交流切磋的年度盛事！故來訊提供資訊，期能透過貴單位轉發，讓更多求職的同學參考，感謝！
【2022第六屆 快閃公關霸 徵才海選會】
l 主辦單位（徵才單位）：布爾喬亞公關顧問股份有限公司（企業官網：https://www.vocalmiddle.com/）
l 招募職務：公關顧問（此為正職職務角色，歡迎應屆畢業生、相關經驗三年以下工作者應徵）
l 完整『快閃公關霸』徵選計畫說明：https://www.accupass.com/go/2022_PR_BAR
l 科系限制：不限
l 薪資待遇：
n 應屆畢業生月薪起薪37,000起跳 (含固定津貼) ，有經驗或高學歷者視能力另議。
n 正式夥伴每月最低薪資（含固定津貼）達45,000元以上
n 首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天
n 10%On Target Income
n 年度營運成果分享
n Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
n 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利
2022台灣公關顧問產業年度「最硬海選」，角逐「最具競爭力的職涯起點」！ 「快閃公關霸」為《布爾喬亞公關顧問》針對「公關顧問」一職開辦的年度新秀海選會，此為正式職缺，歡迎應屆畢業生、非相關經歷三年以下者應徵角逐。於海選會脫穎而出者，將可獲得下階段職務面談資格。
誰能擁抱青年，誰就掌握時代
在布爾喬亞，我們永遠要留下足夠的時間與精力給「未來」，而一個產業的新生代，正是一間企業最關鍵的『未來性資產（Future Assets）』。
「募才、養士」為布爾喬亞營運的骨幹，而「快閃公關霸」年度公關顧問海選會，即是布爾喬亞與各路人才相聚、比武、彼此挑選的年度盛事。在系列徵選流程中，我們關注您的膽識、視野、企圖、智慧、天賦、過去二十多年人生所下的功夫、以及其他養成一位公關顧問與領袖所需的基本要素。這是一場專為「初階人才」所設計的海選，我們不期待短期能戰功彪炳的即戰力，而是三五年後能夠一同開疆闢土的小諸侯。
人才是唯一的資產，招募是唯一的策略。「快閃公關霸」年度公關顧問海選會，招募更好的人、更具多樣性的人、以及更符合未來世界的人！
海選職務：公關顧問（歡迎3年以下相關經歷者）
更多職務詳情，請見徵選計畫專頁： https://www.accupass.com/go/2022_PR_BAR
年度最硬海選，角逐最具競爭力的職涯起點！
★ 年度最硬海選 ★
- 海選階段不收履歷：
在晉級到第三階段面試前，我們不會向您收取任何履歷，而是透過一連串的提問、解題任務進行考驗。當減去履歷對於第一印象的影響後，即可檢驗一位工作者過往的經歷，究竟是增添了門面，還是成長的養份。 - 考驗實作、難以假裝：
在高壓、多重訊息漫布的環境下，您能否有條不紊地表現，在「快閃公關霸」海選會場，您的談吐、應對、言行、選擇，都直接反映了過去20年來各式功夫的累攢。不論您自認是位熱情、抗壓、具有領導力、團隊協作力、或是高度創意的工作者，「快閃公關霸」將是您具體發揮的最佳舞台。 - Open Book：
「公關顧問」每一天在市場上的競爭也都是 Open Book，在絕對公平的競爭環境下，高下也將鮮明立判。關於「快閃公關霸」，您可在網路上查到往年的考古題，我們也將提供一系列的資訊、資源，供應徵者們汲取運用。 - 綜合賽制、多元觀察者檢驗：
「快閃公關霸」海選日當晚，布爾喬亞核心主管群將全員出動，依據各自的視角觀察參與者，在您完成書審報名後，我們也將不定期分派暖身解題任務，完整徵選流程涵蓋了長跑馬拉松、短跑衝刺、突擊考驗，您不一定要是全能的選手，但我們期待您能在多元的賽制中，找到自己的戰場。
★ 最具競爭力的職涯起點 ★
- 【薪酬面】有競爭力的起薪：
「初階公關顧問」應屆畢業生初始月薪37,000-41,000元，含固定津貼，績效獎金另計。若具相關工作經驗，或相關碩士學位者，另有增幅。「初階公關顧問」通過正式員工考核後，月薪達45,000元以上，含固定津貼，績效獎金另計。根據過往經驗，成為正式員工後，實際調薪為幅度10-25%，依個人業務表現而異。
（註：到職滿6個月即會安排「正式員工資格」考核。） - 【薪酬面】優渥不設限的薪資待遇：
應屆畢業生以「初階公關顧問」到職2年後，依統計，本薪增幅約30-40%；表現中上者，年薪增幅則可達40-60%，含各項津貼、獎金。
註：按月發放 10% 達標獎金 (On Target Income)、高達20%的利潤分享(Incentive)、新客獎金；另每年定期進行績效考核、調薪評估，發放年度營運成果分享(Annual Variable Bonus)；以及不定期獎勵金(Special Recognition)，整體薪資待遇遠優於業界水平。 - 【閱歷面】超廣角的產業視野：
以「初階公關顧問」到職滿２年後，單人平均累積17個品牌客戶合作經驗，單年34個專案執行歷練，單年參與規劃逾2千萬品牌預算。
（註：個人發展定位不限單一產業，依個人業務優勢動態調整；若具備相應能力，初階顧問即可擔任「客戶負責人」，獨立進行業務開發。） - 【福利面】兼顧生活與生命品質的制度：
首年即有10天年假（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天；年資滿一年的正職夥伴，每月享有1天「自我陶成假」，依工作需求，前往外部進修；業務團隊正式員工可參與「企業社會責任計畫」，每年可自行規劃1件「無償專案」，將個人專業，反饋於社會；內、外部不定期講座；久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利。